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n+12的赔偿金12是奖金及十二个月的基本工资。许多公司实行n+12工资制度,其中12是员工十二个月的基本工资,n是指额外的奖励,如业务或项目奖金。奖金是对劳动者提供的超额劳动给予的报酬,是实现按劳分配的补充形式。
什么情况下可以获取经济补偿金N+1?
有下列情形之一的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;
3.订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的。
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